Μαζί ξανά για τον ΕΔΟΕΑΠ

Tην Πέμπτη 21 Νοεμβρίου, αρχίζει η εκλογική η πενθήμερη εκλογική διαδικασία – που θα διαρκέσει έως και τη Δευτέρα 25 Νοεμβρίου – για την ανάδειξη της νέας Διοίκησης του ΕΔΟΕΑΠ· και το υπό τον Σταύρο Καπάκο Δ.Σ. του Οργανισμού, στο οποίο έχω την τιμή να συμμετέχω ως γενικός γραμματέας, συνεχίζει για να ολοκληρώσει το έργο του: Να εδραιωθεί το κοινό σπίτι των εργαζομένων στην Ενημέρωση, ο ΕΔΟΕΑΠ, ως κοινωνικό κράτος πρότυπο για όλες τις γενιές των ασφαλισμένων.

Άλλωστε η πρώτη θητεία επιβραβεύθηκε στις προηγούμενες εκλογές από τη συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων, με την εκλογή  και των 10 υποψηφίων μας. Το ίδιο είναι βέβαιον ότι θα συμβεί και με την τωρινή δεκάδα μας, που ενισχύεται με την παρουσία της Προέδρου της ΕΣΗΕΑ Μαρίας Αντωνιάδου.

Πέραν των προαναφερθέντων, στη δεκάδα μετέχουν: Αγγελική Γυπάκη, αντιπρόεδρος του Δ.Σ., Κυριάκος Θεοδωρακάκος, μέλος του Δ.Σ. και πρόεδρος της  Ομοσπονδίας Αυτοδιαχειριζόμενων Ταμείων Υγείας Ελλάδος (ΟΑΤΥΕ), Δημήτρης Κουμπιάς, γεν. γραμματέας του Δ.Σ., Νίκος Μιχαλίτσης, πρόεδρος ΤΥΠ Αθήνας, Θέμης Μπερεδήμας, αναπληρωτής γεν. γραμματέας και πρόεδρος της ΕΣΠΗΤ, Πάνος Σαμαράς, αναπληρωτής ταμίας, Βαγγέλης Τάτσης, ταμίας του Δ.Σ. και Τάσος Φωκιανίδης, πρόεδρος του ΤΥΠ Θεσσαλονίκης – συντονιστής Β. Ελλάδος.
Σταυρό λοιπόν και στους 10.

Μαζί μας για την Εξελεγκτική Επιτροπή, οι συνάδελφοι Γιώργος Αξελός, Καίτη Θεοδωρίδου, Γιώργος Μανιατάκος, Ευτυχία Πενταράκη και Ζώης Τσώλης.

Και εδώ, σταυρό και στους 5.

Ο Οργανισμός σε αριθμούς

Ο δεκάλογος της δεκάδας

1. Είμαστε διοίκηση όλων των ασφαλισμένων. Ενώνουμε, δεν διχάζουμε τον κλάδο με άγονες αντιπαραθέσεις, που δεν έχουν θέση στο κοινό μας σπίτι τον ΕΔΟΕΑΠ.
2. Ο ΕΔΟΕΑΠ είναι και θα παραμείνει πρότυπο παροχών, λειτουργιών, αποτελεσματικότητας. Με τον νέο Κανονισμό Υγείας εκσυγχρονίζονται και διευρύνονται οι παροχές προς τους ασφαλισμένους, έπειτα από 11 χρόνια. Ιδιαίτερα  οι ασθενείς, που χρήζουν αναρρωτικής άδειας, έχουν την δυνατότητα επιδότησης έως και 360 ημέρες, ενώ οι γυναίκες μητέρες θα δικαιούνται 90 αντί 45 ημερών επιδότησης λοχείας.
3. Διεκδικούμε και πιέζουμε για την υπογραφή και νέας σύμβασης με τον ΕΟΠΥΥ, για την προμήθεια των Φαρμάκων Υψηλού Κόστους, σε πολύ χαμηλότερες τιμές (rebate) καθώς και στη θέσπιση clawback (επιστροφή δαπανών), που θα επιφέρει εξοικονόμηση περίπου 3 εκατομμυρίων ετησίως από την φαρμακευτική δαπάνη, η οποία διογκώνεται επικίνδυνα.
4. Συνεχίζουμε τον διπλό έλεγχο των νοσοκομειακών δαπανών, ιδιαίτερα στον ιδιωτικό τομέα, μέσω κορυφαίας ελεγκτικής εταιρίας στον κόσμο και των ελεγκτών του ΕΔΟΕΑΠ. Κάθε ευρώ ελέγχεται εξονυχιστικά.
5. Συνεχίζουμε τις νέες παροχές και λειτουργίες προς τους ασφαλισμένους μας και ολοκληρώνουμε τον πλήρη εκσυγχρονισμό του ιατρικού εξοπλισμού. Έμφαση στην προληπτική ιατρική, ενώ παράλληλα λειτουργούν: Γραφείο Κοινωνικής Μέριμνας, ιατρεία υπέρτασης, διακοπής καπνίσματος, επεμβατικό.
6. Συνεχίζουμε και διευρύνουμε την ειδική μέριμνα για τους ασφαλισμένους της περιφέρειας με κατά προτεραιότητα εξυπηρέτηση (ειδική τηλεφωνική γραμμή), αλλά και αυξημένες αποζημιώσεις για ιατρικές επισκέψεις και διαγνωστικά κέντρα (Βιοϊατρική, AFFIDEA, IATRICA κ.α). Διευρύνουμε τις συμβάσεις στην Περιφέρεια (Πάτρα, Χανιά, Ηράκλειο, Λάρισα, Γιαννιτσά, Ιωάννινα και σε πολλές άλλες πόλεις).
7. Στήριξη συνταξιούχων στο πλαίσιο των δυνατοτήτων του προϋπολογισμού και της αναλογιστικής μελέτης. Ήδη οι δαπάνες συνταξιοδότησης αυξήθηκαν κατά 20% σε σχέση με το 2018 και θα συνεχίσουν να αυξάνονται σημαντικά τα επόμενα χρόνια. Σημειωτέον ότι η μέση σύνταξη των ασφαλισμένων μας, είναι διπλάσια εκείνης του ΕΦΚΑ (390 έναντι 194 ευρώ).
8. Αξιοποιούμε τα αποθεματικά του ΕΔΟΕΑΠ, σε συνεργασία με ειδική επιτροπή ειδικών, τριών διαχειριστών και της ΕΔΕΚΤ, που διαχειρίζεται τις μετοχές των Ταμείων. Αποτέλεσμα, η απόδοση περίπου 15% από την έναρξη του επενδυτικού προγράμματος (Μάιος 2023). Επενδύσεις €142 εκ.
9. Ο ΕΔΟΕΑΠ μπαίνει δυναμικά στην ψηφιακή εποχή αναζητώντας εναλλακτικές πηγές χρηματοδότησης και δεσμευόμαστε σε κάθε περίπτωση ότι θα προχωρήσουμε, έστω και με πλήρη αυτοχρηματοδότηση, στην προκήρυξη δημόσιου διαγωνισμού για ένα σύγχρονο και λειτουργικό ολοκληρωμένο πληροφοριακό σύστημα. Αξιοποιούμε όλες τις ψηφιακές δυνατότητες gov, ΗΔΙΚΑ, e-dapy, my health κ.α.
10. Λειτουργούμε ως πρότυπο ταμείο με διαφάνεια και έλεγχο. Με Διεθνή Λογιστικά Πρότυπα και όχι «greek statistics». Με ετήσια Αναλογιστική Μελέτη και έλεγχο από Ορκωτούς Λογιστές. Όλες οι οικονομικές καταστάσεις του ΕΔΟΕΑΠ, προϋπολογισμοί, ισολογισμοί κλπ, βρίσκονται από το 2018 και μετά στην ιστοσελίδα του ΕΔΟΕΑΠ. Προχωρά η αξιολόγηση των υπηρεσιών, η κανονιστική συμμόρφωση και η ενίσχυση του εσωτερικού ελέγχου.

Γιατί «σταυρό και στους 10»

Και επειδή κάποιοι θα ρωτήσουν, όπως και στις προηγούμενες εκλογές, γιατί επιμένω στο «σταυρό και στους 10;» η απάντηση είναι η ίδια μ’ αυτήν που έδινα και το 2021, στο αντίστοιχο ερώτημα:
Δεν είναι αρκετό να εκλεγεί κάποιος αν δεν έχουν εκλεγεί μαζί του τουλάχιστον άλλα 6 μέλη με τα οποία θα ομονοεί και θα διασφαλίζεται ο «μαγικός αριθμός» 7· όσοι σύμβουλοι είναι απαραίτητοι βάσει του Καταστατικού για να υπάρχει απαρτία και να μπορεί να συνεδριάζει το ΔΣ.  Για να μην ξαναζήσουμε καταστάσεις όπως αυτές που δημιουργήθηκαν μετά το θάνατο του αείμνηστου αντιπρόεδρου μας Παναγιώτη Νεστορίδη. Ο επιλαχών αναπληρωτής του ανήκε στην άλλη πλευρά και μείναμε 6, με συνέπεια να χαθεί ο έλεγχος της απαρτίας στο ΔΣ. Όταν οι 7 της πλειοψηφίας γίναμε  6, ξεκίνησε ένα γαϊτανάκι αποχωρήσεων. Οι «αντίπαλοι» όταν έβλεπαν ότι θα πέρναγε κάτι που δεν τους άρεσε με 6-5, διέλυαν το Συμβούλιο αποχωρώντας, αφού για να παρθεί μια απόφαση έπρεπε να είναι παρόντα τουλάχιστον 7 μέλη, ασχέτως του τι θα ψήφιζε ο έβδομος. Έτσι, τους τελευταίους 8 μήνες, με τη νέα σύνθεση του Συμβουλίου, 17 συνεδριάσεις διακόπηκαν λόγω έλλειψης απαρτίας. Υπενθυμίζεται ότι το 11^ο μέλος του Δ.Σ. διορίζεται από την εργοδοτική πλευρά.